内容润色：

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，积极编制并发布了劳动合同示范文本，作为“为群众办实事”的一项重要举措。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定，编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考。

附件一：《劳动合同（通用）》 附件二：《劳动合同（劳务派遣）》

注意事项：

1. 本合同文本供用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
2. 用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
3. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
4. 依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
5. 劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
6. 签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

劳动合同（通用）

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：

注意事项：

1. 劳动合同期限
2. 工作内容和工作地点
3. 工作时间和休息休假
4. 劳动报酬
5. 社会保险和福利待遇
6. 职业培训和劳动保护
7. 劳动合同的变更、解除、终止
8. 双方约定事项
9. 劳动争议处理
10. 其他

劳动合同（劳务派遣）

甲方（劳务派遣单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：

注意事项：

1. 劳动合同期限
2. 工作内容和工作地点
3. 工作时间和休息休假
4. 劳动报酬和福利待遇
5. 职业培训和劳动保护
6. 劳动合同的变更、解除和终止
7. 劳动争议处理
8. 其他

特别提示：

本合同内容详细且全面，覆盖了劳动合同的主要方面，为用人单位和劳动者提供了明确的指导。双方应确保在签订合同时，详细阅读并理解本合同内容，确保合同符合双方的利益。双方应确保合同内容真实、合法，并遵守合同中规定的各项条款。

来源： 人社部网站

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请注意，以上内容仅为润色建议，实际合同内容应根据具体情况和法律要求进行调整。