社保与五险一金，虽然只有一字之差，但其中的差异却不容忽视。下面是它们之间的主要区别：

1. 概念不同：社保，即社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五个险种。而五险一金则在此基础上，还增加了住房公积金，成为了一个更为全面的福利体系。
2. 范围不同：社保仅仅涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五个部分。而五险一金则更进一步，包含了住房公积金，使得其保障范围更加广泛。
3. 内容涵盖：虽然社保不包含五险一金，但五险一金中确实包含了社保。这意味着，拥有五险一金的保障，就意味着同时拥有了社保的保障。

根据我国的相关条例规定，单位必须按照规定，按时足额地为员工缴存五险一金。这也意味着，五险一金为员工提供了更为全面、更为完善的福利保障。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是由企业和个人共同缴纳的。而“一金”则指的是住房公积金，这是单位为员工缴纳的一项福利，个人通常无需承担。

需要注意的是，虽然五险一金和社保都是为员工提供的福利保障，但它们在法律上的规定有所不同。五险是法定的，而一金（住房公积金）并不是法定的。这也意味着，虽然单位为员工缴纳五险一金是常见的做法，但如果单位只缴纳五险而没有缴纳住房公积金，也是符合法律规定的。

社保，即养老保险，个人可以单独缴纳。而五险一金则包含了：养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的。尤其是工伤险和计划生育险，这是单位应缴的，个人通常无需承担。

希望上述信息能帮助您更好地理解五险一金和社保之间的区别。在选择福利保障时，了解这些差异，将有助于您做出更为明智的选择。