标题： 劳动法解读：四种情况下离职，员工权益如何保障？

内容：

员工离职，主要分为两种情况：一是辞职，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同；二是辞退，即用人单位提出与劳动者解除劳动合同。那么，辞职与辞退的差别在哪里呢？通常来说，劳动者辞职是因为个人意愿或因个人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者则需要依法支付相应的经济补偿。

以下是四种情况，当员工离职时，即使是劳动者提出的解除劳动合同，用人单位也必须支付经济补偿：

1. 用人单位以欺骗或威胁方式签订劳动合同：在签署劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循公平公正、自由自主的原则。如果用人单位以劳动者的生命安全或其他问题来胁迫劳动者签订劳动合同，劳动者有权立即提出辞职，并要求公司赔偿。
2. 用人单位未履行劳动合同中的约定：有些单位在与劳动者签订合同时承诺了许多好处，如岗前培训、解决户口问题或其他福利待遇等，但劳动者入职后发现这些承诺并未兑现。
3. 用人单位的规章制度和管理方法违反法律规定：如规定迟到扣当天工资等“霸王条款”是违法的。在这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
4. 用人单位拖延或不支付工资、加班费、奖金：用人单位可能因资金周转问题而拖延支付工资、奖金等，但劳动者仍需工资来维持生活。因此，如果用人单位故意拖延或不支付这些费用，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。

当遇到以上情况时，劳动者可以运用法律武器，正确维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以直接申请劳动仲裁。希望每位劳动者都能了解自己的权益，并勇敢地维护自己的合法权益。